北京市全面推行職業技能等級認定，積極落實“新八級工”制度，不斷暢通技能人才職業發展通道。目前，全市已備案247家企業開展自主評價，涉及387個職業（工種），覆蓋140萬職工，評聘51名特級技師、3名首席技師。全面施行“新八級工”崗位績效工資制，激勵廣大技能勞動者立足崗位、技能成才。
01.“一企一案”開展特級技師、首席技師評聘
2022年，人社部發布《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，首次明確提出“新八級工”職業技能等級制度，暢通了技能人才職業發展通道。北京市結合企業職業技能等級認定工作實際，先后制定印發《關于開展企業特級技師評聘試點工作的通知》《關于在職業技能等級認定備案企業中開展特級技師、首席技師評聘工作的通知》等文件，全面推進特級技師、首席技師評聘工作。
工作推進中，北京市采用“一企一案”模式，指導備案企業編寫特級技師、首席技師評聘工作實施方案，明確可開展評聘的職業及相關標準，合理確定結構比例，并對評審標準、評審程序、評審方法和配套措施作出具體規定，對于有特殊貢獻或特殊技藝的人才，允許突破現有工作年限規定參評。在“評”的層面，參評職工均為企業一線從事技術技能工作的優秀高技能人才，對具有高超技藝、貢獻突出、獲得國家或省市榮譽稱號的高技能人才優先推薦。在“聘”的層面，指導企業制定聘任協議模板，與特級技師、首席技師簽訂聘任協議，落實薪酬待遇。在已評出的51名特級技師中，既有資深的中華技能大獎獲得者趙郁、楊才勝，也有年輕的全國技術能手獲得者王少華，涵蓋汽車裝調工、軌道交通信號工、送配電線路工、中式烹調師、景泰藍掐絲工等20個職業（工種）。在廣大特級技師、首席技師示范帶動下，一批優秀年輕技能人才已嶄露頭角。
02.打造企業特色技能人才發展通道
北京市地鐵運營有限公司（以下簡稱地鐵公司）始終堅持以多元培訓方式培養人，以守正創新理念塑造人，大力弘揚勞模精神和工匠精神，培養首都城市運維一線高素質“領路人”。2022年底，地鐵公司制定《公司特級技師資格評審實施方案》，采取業績評審、論文答辯等方式，先后選拔聘任軌道交通信號工、軌道交通通信工等職業（工種）的3名特級技師。圍繞健全企業技能崗位等級設置，出臺《公司操作類員工取證復證管理規定》，在初級工之下設置學徒工崗位，在高級技師之上增設特級技師、首席技師，形成“新八級工”職業技能等級序列，通過公司內部取證復證考核，實現職業技能等級認定結果與人才使用有效銜接，在崗位聘用中實現人員能上能下。同時，地鐵公司按照北京市人社局《關于做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見（試行）》要求，迅速配套出臺《公司所屬單位工資分配指導意見》，將生產操作崗位工資檔次19檔拓寬為22檔，新增設置特級技師、首席技師技能等級，縱向打通了生產操作類工人的薪級限制，橫向拓展了“新八級工”對應的薪檔設置，真正讓生產操作類工人以技能定薪，以業績定薪，以貢獻定薪，引導員工不斷提高工作能力和技能水平。
03.實現技能人才職業發展與薪酬待遇“雙提高”
“新八級工”制度的實施，不僅打破了技能人才職業發展“天花板”，拓寬了技能人才職業晉升通道，更加強調建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，特級技師待遇比照正高級職稱人員，首席技師待遇比肩企業高級管理人員，切實增強了技能勞動者的職業榮譽感和獲得感，讓一線企業員工更有奔頭。
北京一輕控股有限責任公司所屬企業北京紅星股份有限公司釀酒師王德斌是北京市001號特級技師，從業24年，創新了近十種系列原酒，參與設計、實施六曲香分公司釀造體系、產業園釀造體系，為企業創造了較好的經濟效益及社會效益。評聘為特級技師后，個人待遇從高級技師對應的L4檔位，到特級技師對應的L5檔位，每個月綜合工資可以漲幾千塊錢。
國網北京市電力公司送配電線路工王月鵬表示：“新八級工”制度出臺后，技能人才晉級之路的“天花板”終于被打破了，職業榮譽感油然而生。晉級之路向上延伸，待遇和地位都提高了，作為北京市001號首席技師，以后可以比照本企業高級管理人員享受相關待遇，實現職業發展與待遇地位“雙提高”。
下一步，北京市將積極落實《人力資源社會保障部等8部門關于推動技能強企工作的指導意見》精神，進一步強化服務發展和促進就業導向，優化布局全市技能人才評價機構，著力提高技能人才評價質效。同時，聚焦首都重點產業領域，試點布局建設若干條“產教評”技能生態鏈，支持符合條件的生態鏈企業按照行業企業評價規范，為生態鏈內部企業職工提供職業技能等級認定服務，在生態鏈內部加快推動落實“新八級工”制度，激發技能強企內生動力，培養選拔一批優秀技能人才。
來源：人社部
公安備案號：11010502039965??? 